金赋科技董事长任泳谊在微信群里焦急地说

时间:2010-12-5 17:23:32  作者:admin   来源:未知  评论:0
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  全球制造业霸主是谁?最古老的企业在哪里?哪里又有世界上最多的长寿企业?这三个“世界之最”都指向同一个国家——日本。

  今年,联合国工业发展组织(UNIDO)发布了一份各国工业竞争力报告,对135个国家和地区的制造业竞争力进行了评估,最终认定日本仍然稳坐头把交椅。紧随其后的是德国、美国、韩国和台湾,中国位列第7。

  日本企业不但“强大”而且“长青”。日本存续超过100年以上的“长寿企业”已突破2.1万家,超过200年的企业有3146家,为全球最多。更有7家企业的历史超过了1000年,排在世界最古老企业前三位的都是日本企业。其中,最悠久的是飞鸟时代(中国隋唐时期)创立的金刚组公司,从事寺院建筑至今已有1400多年历史。

  在百年企业已属稀有的中国,以金刚组为代表的日本企业为何能屹立千年?他们的盛衰轨迹又能给现代企业的成长以何种启示?

  4日起,作为中国民营经济代表,南海派出了29家领军型企业前往日本展开为期十天的企业经营哲学培训。跟随着企业家们日本之行的脚步和思想,南方日报记者将随行其中,今日起推出“日本的秘密——南海领军企业日本学习行”系列随笔,试图窥探日本制造业的产业思想和企业生存密码,并以其为镜透视佛山制造业的发展未来。敬请垂注!

  11月4日中午1:27,金赋科技董事长任泳谊在微信群里焦急地说。他是南海领军型企业日本经营哲学培训班的副班长。1分钟后,随着最后两位企业家入座,参加本次培训班的南海29名人员全部回到了“日本—广东经济促进会年会”的会场,下午的会议将于1:30正式开始。

  这29个人中,既有南海“创一代”企业家,比如中南机械董事长许冠、著名品牌ABC的创办人之一邓锦明,也有已经接班或准备接班的“创二代”年轻企业家,比如新润成陶瓷的关伟灿、宝索机械的彭伟东。年龄最大的已经50多岁,年龄最小的则是“90”后。如此大的年龄跨度,也预示着“二代传承”将会成为此行的一大主题。

  虽然根据计划,本次课程将于5日抵达京瓷公司学习阿米巴运营才正式开始,但在中日经济年会上,由于川崎重工、三井住友等近20家日本知名企业代表的出现,学习已然提前开始。一整天的会议,成为南海企业向日本企业学习的“课堂”。日本企业家传说中的严谨,无形中给了南海学习人员巨大的压力,“不能被比下去”的荣誉感让任咏谊有了文章开头的担心。

  “日本有2万多家百年企业,你们是如何做到的?如何让企业基业常青、持续发展?”广东新华强玻璃有限公司总经理梁佩华率先提问。她所创办的新华强玻璃科技公司已经有20多年历史,在中国算得上历史较长的企业了,在日本却是名副其实的年轻企业。歌纳卫浴总经理杨间贤虽是“70后”,对这个问题似乎也同样感兴趣:日本的百年企业很多,你们在传承过程中,在家族人员和职业经理人之间如何进行选择?

  日本企业的回答多多少少超出了南海企业家的意料。日立公司经济推进部部长内藤理说,企业长期运营的秘密,在于很多企业从一开始就设立了一个单纯的目标:通过技术变革来为社会进步作出贡献。比如,日立汽船厂刚创办时,日本国内还没有高品质的发动机,这家企业那时就树立了一个信念:一定要生产出日本自己的高品质发动机。这个信念后来实现了,但日立追求技术进步的宗旨却一直没有改变。当然,市场和时代在不断变化,企业肯定要进行灵活的改变,但信念的坚守非常重要,就像当年的原油危机时,如果不坚守信念或不作出改变,那都是不可能顺利度过的。

  “作为企业,赚取利润肯定是重要的,但利润最终还是要反馈社会。”川崎重工的野田真也认为,日本百年企业有一个共同点是:做企业的动机很单纯,他们都把为员工创造幸福和反馈社会作为最重要的目标。同时,企业经营要时刻保持危机感,不能只盯着最近的数字很不错就意识不到危机了。川崎重工这么多年经历过很多次的低谷,就是因为一直都保持着危机感,才能在各个时代生产出不同时代需要的产品。

  昭和精机是一家中小型的装备生产企业,注册资金450万元、企业总部只有30多名员工,但已经有了近70年历史。前社长藤浪芳子介绍,昭和精机是她父亲在“二战”刚刚结束时创办的,她从父亲手上接班,做了30多年的社长,她的儿子藤浪智二去年刚刚接了她的班。对杨间贤提出的问题,她如此回复:企业接班人的寻找,不同的企业可能会有不同的选择。“昭信精机是小企业,所以我选择了我儿子接班。但大公司可能就不同了,公司越大,人才越多,可选择的人就越多,所以还是要根据企业规模和业务特点来决定。而且,我选择了我儿子接班,但他会不会再选择他的儿子接班,这我就不知道了。”

  对于藤浪芳子的观点,出生于1990年的彭伟东深表赞同。这位正在进入接班轨道的年轻人说,“像美的那样的大企业,有足够多的人才,从中选出一个方洪波就不足为奇了。以前我们认为,家人还是职业经理人接班是一对矛盾体,但基于企业长远发展的角度考虑,选择最合适的接班人才是最重要的。”刚过而立之年的关伟灿属于南海“创二代”中比较顺利的接班人,如今他已接任了新润成陶瓷的总经理。他说,“听了日本企业的观点,一个最大的感受是企业最重要的是它的发展宗旨,只要宗旨能够传承下来,那就OK了,管它接班人是什么身份呢?”

  “你们猜,日本历史最悠久的企业已经有多少年了?”在返回酒店的大巴上,本次培训班的指导老师乐明问。“300年?400年?”学员们猜测。然而,乐老师的回答让所有人陷入了沉静:近1500年!“这家公司叫金刚组,是一家建筑企业,创立于公元578年,当时是为建设寺庙神社而创办的,如今依然健在。”

  1500年历史的企业是怎么样的?接下来的几天,南海的“创一代”和“创二代”们还将继续探寻日本企业的秘密。